экономикаБЕЗОПАСНОСТЬСООБЩНИКПринимая меры к обеспечению сохранности груза и транспортно средства, обычно готовятся к предупреждению и отражению угрозы извне. Как предотвратить ситуацию, когда ваш же водитель может оказаться сообщником угонщиков или похитителейПреступная группа начинает заранее готовить план как осуществить преступление. Рассчитываются все этапы, от изъятия продукции до ее реализации. И в этом плане часто существенную роль играет внедрение «нужных» людей в «нужные» места. Одним из этих мест является транспортная компания. Стандартная тактика - внедрение «своего» водителя в компанию и ожидание подходящего груза. Часто готовятся поддельные документы, весьма высокого качества. Водитель, принятый в компанию,некоторое время весьма успешно выполняет свои должностные обязанности, ровно до того момента, когда ему поручается перевозка ценного груза. И вот тут компанию ожидает неприятный сюрприз. Или машина исчезает вместе с грузом или на машину происходит нападение, а водитель разыгрывает роль потерпевшего. Как предотвратить такую ситуацию? Первое и самое действенное средство это тщательна я проверка при приеме на работу. Сегодняшний уровень полиграфии позволяетвыполнить поддельные документы такого уровня, что определить их достоверность, без экспертизы практически невозможно. В этой ситуации желательно максимально использовать собственную службу безопасности или привлекать специализированные структуры. Технология проверки не очень сложная, но выполнять ее необходимо качественно. Прежде всего, проверяется сам гражданин. Действительно ли это тот человек, на которого выданы документы. Делается запрос в МВД на получение регистрационных данных гражданина обязательно с фотографией. Дело в том, что документы могут быть подлинными, но в них вклеена другая фотография. И действительно есть такой Иван Иванович Иванов, который честно и успешно работает, не имеет никаких криминальных наклонностей, но только это не тот Иванов, который устраивается к вам на работу.Второй, немаловажный момент - сбор информации с прежних мест работы. Опять таки с использованием фотографии. Выясняется, тот ли человек работал в компании, именно его работой было довольно руководство и именно его готовы рекомендовать новому работодателю. Третий момент - ближайшее окружение - где живет, с кем общается, его ближайшие родственники. Несмотря на то, что на это требуется время, лучше его потратить при приеме на работу нового сотрудника, чем потом раскаиваться и подсчитывать убытки. К тому же услуга по проверки физических лиц не так дорога, как может показаться - от 500 до 1 500 руб. Для сравнения, проверка юридического лица стоит дороже и может составить до 30 000 руб. Это средние цены по рынку. Надо учитывать, что жизнь не стоит на месте и у человека может меняться жизненная ситуация,МнениеАЛЕКСАНДР ЧУСОВ клинический психолог – При собеседовании с потенциальным сотрудником необходимо обратить внимание на то, как протекает привычная жизнь соискателя, какие взгляды и ценности присутствует в его мировоззрении, как складывались отношения с коллективом и начальством на прежних местах работы, какие возникали конфликты и как они разрешались – это даст понять какой психологический склад имеет соискатель, как выходит из конфликтных ситуаций, как ведет себя в обычной жизни. Одной из основ криминального поведения является нарушение саморегуляции индивида, когда стереотипные, спонтанные, сиюминутные порывы берут верх в поведении и функционировании индивида в обществе. Поэтому в беседе стоит уделять внимание даже самым простым бытовым моментам. Есть немало людей, которым свойственны негативные признаки, но они не совершают преступлений. Многие специалисты полагают, что у преступника такие свойства приобретают критическую массу, при которой появляется способность совершать преступление. Это качество дало основание для выделения криминогенного типа личности. Криминогенность личности возникает не в момент совершения преступления и, проявившись в нем, «не исчезает» вместе с ним. Криминогенность это свойство не врожденное, а приобретенное в процессе взаимодействия негативной микросреды с индивидуальными особенностями человека. Поэтому в ходе общения с соискателем необходимо особое внимание уделять социальному окружению, привычкам, увлечениям, которые так или иначе могут многое сказать о человеке. Многие преступления связываются отдельными юристами с так называемой криминогенной ситуацией, когда обстоятельства якобы сами по себе провоцируют преступление. Мы выступаем против такой позиции. Как вести себя руководству с остальными сотрудниками, при обнаружении инцидента. Для этого нужно понять, что стало первопричиной правонарушения – и если решение зависит напрямую от руководства (например условия труда, заработная плата, конфликты и напряженность в коллективе), то необходимо провести изменения, дабы предотвратить или как минимум снизить число подобных правонарушений. Если инцидент вскрыт и объективных причин, связанных с условиями труда нет, то необходимо дать понять, что руководство вправе применить любые санкции, которые посчитает нужными.Главными типологическими признаками антисоциальной направленности личности являются: негативно-пренебрежительное отношение к личности человека и ее важнейшим благам; корыстные и частнособственнические взгляды; индивидуалистическианархическое отношение к различным общепринятым ценностям и социальным установкам; легкомысленно-безответственное отношение к своим обязанностям.14РЕЙС ДЕКАБРЬ 2009 могут возникать новые обстоятельства, способные подтолкнуть его к преступлению или легко поддаться на «вербовку» со стороны преступников: работник может стать наркоманом либо игроком, и это не сразу отразится на его работе; работник может быть завербован конкурентами или преступными группировками, и это не повлияет на его профессиональные достижения; работник может стать мелким нарушителем, и это не будет замечено высоким руководством; работник может стать крайне нелояльным компании, но ничем отрицательным себя не проявит; работник может начать работать на себя с «левого» канала, «здорово» исполняя свои основныеобязанности, и за это будет вознаграждаться работодателем. К сожалению, по внешним признакам определить, что кто-то из сотрудников стал ненадежным крайне затруднительно, хотя на некоторые моменты стоит обратить внимание: на соответствие образа жизни заработной плате. Речь здесь, кстати, идет не только о приобретениях, но и о затратах на проведение досуга и отдыха; на пристрастие к азартным играм, алкоголю, наркотическим и психотропным веществам, которое, может возникнуть уже в процессе работы на предприятии, даже если при приеме на работу такой зависимости не было; на принадлежность сотрудника или членов егосемьи к тотальтарным сектам, криминальным группировкам; В качестве профилактической меры можно предложить регулярную проверку сотрудников раз в полгода или раз в год. Безусловно, проверки не являются панацей, но уровень рисков заметно снижается. И, конечно же, постоянный контроль. Одним из методов контроля является сопровождение грузов. Если напарник у водителя постоянно меняется, и тем более не работает в той же организации, возможность сговора крайне низка. Безусловно, и об этом уже много говорилось, необходимо использовать и технические средства контроля, как на самой базе, так и автомобиля во время перевозки. Этот рынок активно развивается и пре-доставляет большой объем технических решений (См. «Рейс» № 5 за 2009 г. «Расширение штата»). В заключении следует отметить, что столь распространенная практика приема на работу знакомых также не решение проблемы. Основное требование к работнику, это все-таки его профессиональное соответствие, а не лояльность к руководителю компании. Поэтому признаку желательно проводить отбор сотрудников чтобы предприятие работало эффективно, а то что сотрудников необходимо тщательно проверять и контролировать - так это неотъемлимая часть бизнеса.Александр ПудовНАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА РАССЛЕДОВАНИЙООО «БЮРО РОЗЫСКА»ДЕКАБРЬ 2009РЕЙС15Реклама