Кто не работает, тот...получает

Гражданско-правовой или трудовой?

Многие предприниматели считают, что гораздо выгоднее заключать с работниками договоры гражданскоправового характера. Ведь выплаты по ним не облагаются взносами в Фонд социального страхования (часть Единого социального налога – ЕСН, составляющая 2,9% от зарплаты). Не надо соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, платить работникам больничные и отпускные. Однако на практике «оптимизация» путем замены трудовых договоров на гражданско-правовые очень

опасна. Суды в настоящее время буквально завалены делами о переквалификации всех этих договоров «подряда» и «возмездного оказания услуг» в обычные трудовые соглашения. Ведь если сотрудник работает на организацию долгое время, подчиняется внутреннему распорядку, работа носит повторяющийся из месяца

в месяц характер, то это самые настоящие отношения найма, которые регулируются трудовым, а не гражданско-правовым договором.

Те же сотрудники, которые работают по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию, а, следовательно, в случае болезни им необходимо начислять больничные.

(Полный текст статьи читайте в журнале "Рейс" №10, декабрь, 2007 г.)